Nyt diversitetsbarometer viser små fremskridt, men grundlæggende stilstand i ligestillingen på arbejdsmarkedet. Kvinder udgør stadig kun 17 procent af CEO’erne. Det peger på sejlivede strukturer og kønsnormer, der fortsat begrænser talentudnyttelsen i dansk erhvervsliv
26. februar 2026
Af Anne-Mette Barfod
Ligestillingen på det danske arbejdsmarked står næsten stille, selv om debatten om diversitet fylder mere end nogensinde. Små fremskridt bliver opvejet af nye tilbageskridt, og især i toppen af erhvervslivet hænger gamle kønsmønstre fast.
Kvinder er fortsat markant underrepræsenteret i ledelserne, og dermed går virksomheder glip af en stor del af det talent, de ellers efterspørger. Det viser Diversitetsbarometeret 2026 fra tænketanken EQUALIS.
Det er fjerde gang, tænketanken udgiver måleinstrumentet, der hvert år monitorerer ligestillingen på det samlede danske arbejdsmarked. Igen i år tegner barometeret et blandet billede af udviklingen.
Stilstand trods debat om ligestilling
”Kort fortalt er der tale om stilstand på et skævt udgangspunkt”, siger adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.
Kun på tre ud af de 22 områder, barometeret måler, er der en fremgang mod mere ligestilling siden sidste år. Det gælder en reduktion i forskellene mellem mænds og kvinders startløn og nettoformuer samt det faktum, at mænd tager mere barsel.
Men samtidig er der en udvikling i retning af mindre ligestilling på hele fem områder:
En øget forskel i, hvilke køn der hyppigst udsættes for arbejdsulykker, en øget forskel i mænds og kvinders arbejdstid, deres disponible indkomst og deres erhvervsindkomst, samt at kønsfordelingen blandt topledere i den offentlige sektor er blevet mere skæv.
Tabt talentpotentiale
På resten målingerne er udsvingene bittesmå, og manglende kønsdiversitet i den øverste ledelse i den private sektor udgør ligesom foregående år den største ulighed i Diversitetsbarometeret. Kvinder udgør i dag 17 procent af alle danske CEO’s - det samme niveau som i 2023, hvor det første barometer udkom.
”Den manglende udvikling i andelen af kvindelige topledere viser et tabt talentpotentiale i en tid, hvor det danske erhvervsliv har allermest brug for at skabe morgendagens innovation. Et faktum, der kalder på hurtig og effektiv forandring”, siger professor i økonomi Nina Smith, der er leder af EQUALIS’ advisory board.
Den analyse deler Gine Maltha Kampmann:
”Men der findes desværre ikke én catch-all løsning og ingen quick fixes. At få udnyttet alt talent på det danske arbejdsmarked er en kompleks problemstilling med lige så komplekse og mangefacetterede svar”, siger hun.
Erhvervslivet ønsker mere diversitet og ligestilling
De seneste år har Gine Maltha Kampmann med glæde noteret sig, at en lang række danske virksomheder ønsker at bidrage aktivt til udviklingen mod mere diversitet og ligestilling. Fælles for dem er, at de har undersøgt, hvor deres udfordringer ligger, sat sig klare mål og igangsat konkrete handlinger, der sikrer ændring i både adfærd og struktur.
”Så mens vi endnu engang må ærgre os over den manglende udvikling i Diversitetsbarometrets tal, håber vi at se endnu flere virksomheder følge trop. Platformen for handling er glohed, og gevinsten ved at sikre optimal talentudnyttelse er åbenlys i en tid, hvor produktivitet, virksomheders skalering, innovation og arbejdskraft er de mest centrale i debatten om Danmarks (og EU’s) konkurrenceevne”, siger hun.
”Så hermed en opfordring til, at endnu flere virksomheder melder sig ind i de gode eksemplers klub”.
Diversitetsbarometeret giver hvert år et samlet overblik over, hvordan det står til med ligestillingen på det danske arbejdsmarked. Det er udviklet i tæt samarbejde med en række af Danmarks førende forskere inden for køn, erhvervsliv og arbejdsmarked. Barometeret er blevet til med støtte fra Spar Nord Fonden, som fortsat understøtter videreudvikling. Revisions- og rådgivningsvirksomheden Deloitte står bag den metodiske udvikling og databehandling. Se hele Diversitetbarometeret her.
Kilde: Ritzau
