Nye tal fra Dansk Industri viser, at kvinder fortsat er kraftigt underrepræsenteret i danske virksomheders bestyrelser. Kun 19 procent af de generalforsamlingsvalgte medlemmer er kvinder, og næsten halvdelen af virksomhederne har ingen kvinder i bestyrelsen. Udviklingen går fremad – men alt for langsomt
12. december 2025
Af Anne-Mette Barfod
”Der er så meget, kvinder ikke forstår”. Sådan lød sloganet engang for Danske Spil, men det bliver nærmest aktuelt igen, når man læser Dansk Industris nye rapport om kønsdiversitet i bestyrelseslokalerne. Tallene viser nemlig en virkelighed, hvor kvinder stadig kun har begrænset plads i toppen af dansk erhvervsliv.
I 2025 udgør kvinder blot 19 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i danske virksomheder. Det betyder, at mere end fire ud af fem bestyrelsesmedlemmer fortsat er mænd.
Udviklingen går den rigtige vej – men så langsomt, at man må knibe øjnene sammen for at se bevægelsen.
Store virksomheder er længst – de små halter voldsomt efter
DI’s analyse gør det klart, at manglen på kvinder i bestyrelser ikke handler om mangel på talent, så måske er det mere mandeklubberne, der mangler at forstå, hvordan de kan gøre deres hoser grønne hos talentfulde kvinder.
Halvdelen af Danmarks talentmasse er kvinder, og forskningen viser entydigt, at diversitet styrker innovation, beslutningskraft og bundlinje. Alligevel er bestyrelseslokalerne stadig blandt de mest konservative rum i dansk erhvervsliv.
Der er markante forskelle afhængigt af virksomhedsstørrelse. I virksomheder med over 500 ansatte er 28,2 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kvinder. I virksomheder med 50–100 ansatte er andelen helt nede på 16,4 procent.
Det er netop blandt de mindre virksomheder, at tilbageholdenheden overfor forandring bider sig fast. Her viser tallene et næsten stationært niveau gennem fem år, og i 2025 falder andelen endda en smule.
Geografien spiller en overraskende stor rolle
Region Hovedstaden ligger klart i front med 23,7 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer, mens Region Midtjylland ligger i bund med kun 14,7 procent.
Selv om alle regioner samlet set har rykket sig de seneste fem år, er der i 2025 tilbagegang i både Region Sjælland og Region Syddanmark. Det viser, hvor skrøbelig udviklingen kan være – og hvor nemt fremskridt kan glide baglæns.
Bygge- og anlægsbranchen er fortsat den mest mandsdominerede med kun 12 procent kvinder i bestyrelserne. I den anden ende ligger sundhed og socialvæsen, hvor kvinder udgør 33 procent.
Selv brancher, der har set fremgang, bevæger sig kun marginalt – fra én decimal til den næste.
Det mest opsigtsvækkende tal
I 2025 har 48,6 procent af danske virksomheder ikke én eneste kvinde i bestyrelsen. Kun 0,2 procent har en bestyrelse bestående udelukkende af kvinder.
Når så mange bestyrelser fortsat kun består af mænd, sætter det spørgsmålstegn ved rekrutteringskulturer, netværksstrukturer og langsomme processer, der belønner ”plejer”.
Tallene viser med al tydelighed, at danske virksomheder stadig har svært ved at give talentmassen lige muligheder. Det er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed – det er et spørgsmål om konkurrencekraft, innovation og virksomheders overlevelsesevne i en verden, hvor diversitet er en dokumenteret styrke.
Hvis Danmark ønsker at være en førende erhvervsnation, kan vi ikke blive ved med at lade halvdelen af talentet stå uden for døren til bestyrelseslokalet.
