En nyt diversitetsbarometer for advokatbranchen viser, at kvinder fylder mest på jurastudiet. Alligevel når de sjældnere end mænd hele vejen til advokat-titlen, de store lønhop og partnerniveauet. Undersøgelsen giver et klart billede af, hvor kvinder falder fra – og hvad branchen kan gøre for at ændre det.
"De data, som Diversitetsbarometeret for advokater indeholder, er nøglen til, at advokathusene kan sætte sig selv i kontekst af hele branchen og identificere deres udfordringer og muligheder for forandring,” siger Gine Maltha Kampmann, adm. direktør i tænketanken Equalis.
4. december 2025
Af Anne-Mette Barfod
Kvinder udgør i dag 53 procent af alle, der opnår en juridisk embedseksamen. Det betyder, at kvinder er i overtal ved starten af deres karriereforløb. Men et nyt ligestillingsbarometer fra tænketanken Equalis – Diversitetsbarometeret for advokater 2025 – viser, at selv om næsten lige så mange kvinder som mænd starter en karriere i advokatbranchen, så forsvinder kvinderne, jo højere man bevæger sig op i systemet. Det er ikke de faglige kompetencer, der mangler. Noget andet knækker kvindernes karrierekurve.
Når man kigger på, hvem der opnår selve advokattitlen, bliver forskellen tydelig. Her udgør mænd 61 procent, selvom kønsfordelingen ved aflevering af specialet næsten er fifty-fifty. Og bevæger man sig endnu længere op i hierarkiet til ejerpartnerne, er billedet endnu skævere: 75 procent af dem, der ejer firmaet, er mænd. Det viser en systematisk forskydning, der ikke kan forklares af tilfældigheder.
Equalis kalder fænomenet en “leaking pipeline” – en utæt rørledning – hvor kvinderne falder fra drypvist. I praksis er det dog helt enkelt: Kvinder starter stærkt, men ender sjældnere på de øverste hylder, selv om talentmassen er lige stor.
Når mænd tjener mere – og hurtigere
Selv for de kvinder, der bliver i advokatbranchen, udvikler lønnen sig markant anderledes end for deres mandlige kolleger. Fem år efter endt uddannelse har mandlige jurister i gennemsnit oplevet 17 procentpoint mere i lønstigning end kvindelige. Det betyder, at forskellen begynder tidligt, og at den vokser sig større over tid, selv hos dem, der løber den samme karriererute.
Den økonomiske forskel stopper ikke ved selve lønnen. Når man kigger på den disponible indkomst – altså hvor mange penge der faktisk går ind på lønkontoen efter skat – er forskellen dramatisk: Mandlige advokater har i gennemsnit 52 procent højere disponibel indkomst end kvindelige advokater. Det er en forskel, man kan mærke i hverdagen, i økonomiske frihedsgrader og i den langsigtede økonomiske tryghed. Disse forskelle opstår, fordi strukturer, forventninger, arbejdsformer og belønningssystemer stadig favoriserer én bestemt slags karriereforløb: Det forløb, der er lettere at gennemføre uden længere barsler, mental load og højt forventningspres hjemme.
Ikke data for det psykiske arbejdsmiljø
Barometeret viser, at der ikke findes kønsopdelt data for det psykiske arbejdsmiljø i advokatbranchen. Derfor kan rapporten ikke konkludere, om kvinder eller mænd oplever mere stress, pres, høje krav eller psykisk belastning. Dermed står det åbent, hvilken betydning det psykiske arbejdsmiljø har for, at kvinder falder fra på vejen mod de øverste karrieretrin – og rapporten efterlyser mere viden på dette område.
Selvom barometeret ikke måler på psykisk arbejdsmiljø, peger andre undersøgelser på, at kulturen i branchen kan være udfordret. En rundspørge fra Finans viser, at seks ud af ni af landets største advokathuse i de senere år har haft sager om sexisme eller seksuelle krænkelser. Samtidig viser undersøgelser - blandt andet fra Kvinfo - at mandsdominerede fagmiljøer ofte præges af stærke maskuline normer. Det kan være et konkurrencedrevet arbejdsklima, som kan øge risikoen for kønnede magtforhold og sexisme. Disse fund ligger uden for barometerets data, men de indikerer, at kulturen i en historisk mandsdomineret branche kan spille en rolle for kvinder på vej op i hierarkiet.
Branchen får nu et spejl – og muligheden for at ændre kurs
Det nye diversitetsbarometer er udviklet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Danske Advokater og Deloitte. Med barometeret står advokatbranchen for første gang med en samlet kortlægning, der viser præcis, hvor kvinder falder fra, og hvor forskellene opstår. Ikke som mavefornemmelser — men som solide data.
For Danske Advokater er barometeret en anledning til at arbejde målrettet med at fastholde flere kvinder gennem hele karriereforløbet. Det kan handle om alt fra bedre karrieresamtaler og mere fleksible løsninger i årene med små børn til tydeligere talentprogrammer og mere retfærdig lønpolitik. Datagrundlaget giver mulighed for at sætte ind netop dér, hvor tallene viser, at kvinderne falder fra.
Adm. direktør i Equalis, Gine Maltha Kampmann, peger på, at data er forudsætningen for reel forandring. Når branchen nu kan se præcis, hvor udfordringerne ligger, kan advokathusene begynde at arbejde mere strategisk med ligestilling – ikke kun for at sikre fairness, men også for at styrke deres egne muligheder for at tiltrække og fastholde talent i en branche med hård konkurrence.
Kilder: Diversitetsbarometeret for advokater 2025 og Ritzau
