Arbejdstøj, sikkerhedssko og omklædningsfaciliteter, der ikke passer til alle kropstyper, kan gøre det sværere at tiltrække og fastholde medarbejdere. TEKNIQ sætter derfor fokus på bedre udstyr og rammer i de tekniske fag for at styrke trivsel og åbne branchen for flere
8. marts 2026
Sikkerhedssko i forkerte størrelser, ærmer der skal smøges op i det uendelige, og arbejdstøj med helt skæv pasform er en barriere for at tiltrække flere kvinder og skabe mere mangfoldighed i det tekniske erhvervsliv.
Erhvervsorganisationen TEKNIQ sætter nu fokus på de fysiske og praktiske rammer i de tekniske brancher i samarbejde med Dansk El-Forbund og Blik & Rør.
"Hvis kvinder ikke kan få sikkerhedssko og værnemidler, der passer ordentligt, er det et tydeligt tegn på, at virksomheder og leverandører har en opgave. Ingen kan levere deres bedste, hvis det grundlæggende grej ikke fungerer", siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, der organiserer virksomheder i det tekniske erhvervsliv.
Forkert udstyr kan koste trivsel
Det kan lyde banalt at tale om sko, tøj og garderober, men pasformer eller omklædningsfaciliterer, der signalerer, at man ikke passer ordentligt ind, kan koste trivsel, potentielle kollegaer og plads til alle i det tekniske erhvervsliv.
TEKNIQ understreger, at pointen ikke er særbehandling, men at arbejdsmiljø og udstyr skal være gearet til den virkelighed, arbejdsmarkedet består af.
"8. marts er ikke en plan. Hvis vi mener det alvorligt med at få flere kvinder til at vælge og blive i de tekniske fag, skal hverdagen også fungere den 9. marts og resten af året. Det kræver konkrete justeringer og krav til omgivelserne", siger Troels Blicher Danielsen.
Sådan kan virksomheder skabe bedre rammer:
- Indkøbsaftaler og leverandørkrav, så udstyr hurtigt kan bestilles til alle.
- Arbejdstøj og værnemidler i flere pasformer og størrelser (ikke kun standard).
- Sikkerhedssko, handsker og faldsikring, der kan skaffes til forskellige kropstyper.
- Omklædnings- og badeforhold, der fungerer i praksis.
Kilde: Ritzau
