I dag udgør kvinder blot 19 procent af alle CEO’s i virksomheder med flere end 250 ansatte kvinder. Opsigtsvækkende udvikling, siger adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann
8. marts 2026
At få mere diverse topledelser i danske virksomheder har været højt på dagsordenen i erhvervslivet og den offentlige debat i en årrække. Alligevel går andelen af kvindelige administrerende direktører tilbage i landets største virksomheder.
Det viser en ny analyse fra Tænketanken EQUALIS, der udkommer i forlængelse af tænketankens årlige Diversitetsbarometer.
I dag er blot 19 procent af alle CEO’s i virksomheder med flere end 250 ansatte kvinder. Det er den laveste andel siden Diversitetsbarometeret udkom første gang i 2023. Dengang var 22 procent af alle administrerende direktører af hunkøn.
”Vi så en fremgang i 2024, hvor andelen var oppe på 25 procent, men siden er det kun gået støt ned ad bakke. Det er opsigtvækkende i en tid hvor vi sætter vores lid til, at netop de store virksomheder skal gå forrest for at få bragt al talent i spil”, siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Tænketanken EQUALIS.
"Det er en udvikling, vi bør tage dybt alvorligt".
Kun Region Sjælland oplever fremgang
Analysen viser samtidig en lille tilbagegang i andelen af kvindelige administrerende direktører blandt landets virksomheder med flere end 50 ansatte. Her er andelen faldet fra 17 til 16 procent siden sidste år.
På regionalt plan er det kun Region Sjælland, der oplever fremgang blandt små og mellemstore virksomheder. Her er andelen af kvindelige administrerende direktører steget fra 17 til 20 procent siden sidste år.
I alle andre regioner går andelen tilbage. Det største fald ses i Region Nordjylland, hvor andelen af kvinder er gået fra 13 til otte procent siden sidste år.
Professor i nationaløkonomi ved Aarhus Universitet Nina Smith kalder udviklingen bekymrende.
”Når vi ser så lav en andel af kvinder i topledelserne landet over, er det et udtryk for, at vi går glip af en hel masse lederpotentiale. Det har vi ikke råd til. Derfor er det nødvendigt, at vi får en langt mere målrettet og seriøs indsats blandt danske virksomheder for at sikre mere diversitet på ledelsesgangene”, siger hun.
Kilde: Ritzau
